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安庆市太湖县坚持研判先行 把握换届工作主动权

[ 字体: 时间:2018-03-16 稿源:安徽先锋网太湖县分站 ]

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  专稿:安庆市太湖县以切实做到基本村情民情、党员群众思想状况、村级班子现状、影响换届选举因素“四个清楚”为抓手,牢牢把握村(社区)换届工作主动权。


  一、抓好村情分析研判。安庆市太湖县委组织部制定调研提纲,组成5个专班深入乡镇、村(社区),采取听取汇报、座谈交流、走访民情等方式,重点对干部队伍现状、后备干部培养、换届重点难点等情况进行调研摸底。对16个软弱涣散村(社区)开展集中整治,审计公开184个村(社区)财务。坚持年度考核与任期考核相结合,对现任班子及村干部严格考核,对照村级班子上届任期承诺,公开目标落实情况和三年来村级重点项目完成情况。


  二、抓好人选分析研判。着眼后继有人、引领发展,面向社会统一公开选聘176名扶贫专干,扶持73名返乡大学生、67名年轻妇女在农村创业发展,并作为村级后备干部进行培养,全县培养后备干部320人。制定村(社区)“两委”候选人职条件和“负面清单”,县委组织部将会同民政、纪委监委、政法、信访等部门,对推荐、提名候选人人选联合审查把关。对25个难点村、15个村“两委”正职年龄57岁以上村逐一与乡镇党委会商,建立台账,落实“一村一策”。


  三、抓好选情分析研判。认真分析农村党员队伍现状,积极引导有参选意向的党员参加选举,提高村民代表及村级班子中的党员比例。实行县直联系单位、乡镇班子成员、驻村干部包村制度,确保每个村换届指导人员不少于3人。结合扫黑除恶专项斗争,重点抓好不稳定因素分析,加强排查梳理,制定“选情分析表”,按复杂、相对复杂、相对平稳三个等级进行分类管理,提出工作预案。

责任编辑:李菲菲

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