旌德县:“薪火计划”创新年轻干部教育培训新模式

[ 字体: 时间:2022-09-21 稿源:安徽先锋网旌德县分站 ]

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  专稿:近年来,旌德县主动适应新时代干部教育培训新要求,大力探索年轻干部教育培训新模式,通过实施青年干部成长“薪火计划”,着力推动年轻干部增强政治定力、提升业务能力、激发内生动力,为区域发展注入“源头活水”。

  

  优化模式严格筛选,实现培训人员“精准调训”。紧紧围绕全县中心工作需要,综合运用“分组培养+点名调训”模式,将养组”、“项目管理培养组”等系列团组,同时打破职级、身份、年龄限制,组织全县35岁以下公务员、机关事业干部、挂职干部、人才引进干部、选调生村官等进行自主报名参学,县委组织部在自主报名的基础上,综合考虑民主推荐、年度考核和日常调研走访情况,坚持好中选优,根据各系列团组分类实行点名调训。2018年以来,累计点名调训全县67家机关事业单位163名学员入选“薪火计划”进行重点培养。

  

  创新设计教学模式,力促年轻干部“破冰提能”。探索递进式教学,注重增加案例教学、拓展训练、同台竞技等教学模块,变灌输式、任务式为参与式、互动式培训。开展年轻干部理论水平提升专项培训,邀请中国科技大学、复旦大学等知名高校教授、省委党校和科研院所专家教授结合案例与学员们进行深入交流,帮助年轻干部吃透理论,拓宽视野;围绕乡村振兴、经济发展、城市建设等重点工作任务,邀请20位县领导上讲台为学员授课,真正把政治理论、专业知识、实践经验搬上讲台,为年轻干部理清思路、答疑解惑,其中县委主要负责人连续两年为中青班学员授课,获得广泛好评;采取无领导小组讨论、主题研讨、活动策划案、读书沙龙、演讲比赛、组间同台竞技等活动,搭建学员之间的沟通、学习和交流的桥梁;组织优秀学员赴浙江、上海等发达地区开展现场教学活动,白天学习理论知识、现场观摩基地、晚上座谈研讨,引导学员学以致用,不断提高学习成效。

  

  完善机制跟踪管理,推动教育培训“成果转化”。实行全程纪实管理制度,全方位、各角度对年轻干部进行观察和评价。每个课程学习结束后,重点围绕课程内容,采取研讨交流、撰写调研报告等多种方式,定期对每名学员的表现进行评估,准确检验学员参与“薪火计划”培训的实际成效。同时根据课程安排需要,邀请组织人事部门负责人列席观察,综合年轻干部培训日常表现、组织人事部门评价、学员反馈等,将学员的培训表现、成果记入个人培训档案,作为选拔任用年轻干部的重要依据。目前“薪火计划”已连续实施4年,累计培训163人,其中33人得到提拔重用。

责任编辑:李菲菲

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