旌德县:构建人才“引育用留”工作体系 激发县域发展新活力

[ 字体: 时间:2022-09-19 稿源:安徽先锋网旌德县分站 ]

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  专稿:近年来,旌德县坚持“人才兴县”战略,不断在引进紧缺人才、培养本土人才、用好现有人才上下功夫,人才工作不断提升,人才助力乡村振兴、推动经济社会高质量发展作用不断凸显。

  

  健全机制“引”人才。探索建立“1+N+N”的闭环式人才工作机制,修订《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施办法》。由县委、县委组织部、县人社局、县发改委等多家职能部门一把手为成员的县委人才工作领导小组。市县联动开展“组织部长高校行”活动。组织部长带队先后赴中国科学技术大学、安徽医学高等专科学校等10所高校进行对接洽谈。实施“百名技能人才引育计划”。赴皖西学院、宣城职业技术学院开展校园招聘3场,共发布岗位信息17034条,达成就业意向1164人。与安徽职业技术学院合作,组织4家企业参加学院第十八届网络招聘会暨毕业生就业线上“双选会”,吸引54名高校毕业生来旌就业。

  

  多措并举“育”人才。坚持一线培育人才,选好驻村干部,在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中,选派10支26人的选派干部到村任职,全面助推乡村振兴任务落实。举办全县工业发展暨企业家高级研修专题班,组织40名县内优秀企业家赴浙江省之江学院,学习浙商创业创新精神、数字经济建设和前沿经营管理理念,更快推动人才优势转化为发展势能。培育医疗人才队伍,出台《旌德县卫生健康人才队伍建设实施方案》,探索人才引进、人才培养新途径,利用3年时间,定向委托培养“旌德籍”本科临床医学生50名、乡村医生60名,目前已培养临床医学生3名、乡村医生17名。

  

  多点开花“用”人才。探索创新“政聘企用”人才引进模式,围绕生物医药、新材料、智能制造等重点产业,编制县重点企业人才需求目录,引进7名政治素质好、综合能力强、专业水平突出的创新人才,派驻到县重点工业企业工作2年,推动优秀人才向重点产业优先集聚,服务企业发展。积极推动县内重点企业与中国科技大学、安徽大学、中国科学院合肥物质科学研究院等9所高校16个项目建立长期合作关系,提升企业人才效益。充分利用合作成果,集聚智慧资源,安徽黄山胶囊股份有限公司成功申报省级第十四批“115”产业创新团队,新增安徽第一家非人灵长类动物实验中心创新平台。派好专家服务团,聚焦需求,强化服务,围绕重点领域、重点行业、特色产业,征集专家服务基层项目4个,积极开展项目策划、技术服务、智力输送。用好科技特派员,以中高级职称专家为主体,实现68个村(社区)“科技特派员”全覆盖,实行包村联户服务制度,遴选至少100名农技人员,每人联系5名科技示范主体,培育500名科技示范主体,重点支持农业农村发展,助力乡村振兴。

  

  筑巢栖凤“留”人才。坚持物质奖励与精神激励并举,全力打造“重才、爱才、惜才”的人才创业环境。落实党委联系专家人才制度,县领导班子成员联系全县71名专家人才,定期组织开展县领导慰问专家人才,帮助理清发展思路、解决现实问题。注重提拔使用急需紧缺专业人才,今年以来提拔使用优秀人才4名,实行“人才服务打包”一件事办理,在户籍办理、住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保障、职称评审等方面畅通人才服务“绿色通道”。持续保障人才工作经费投入,设立人才工作专项资金,列入财政预算,用于保障人才政策兑现,高标准改建人才公寓38套,配备家具电器,实现拎包入住。

责任编辑:李菲菲

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