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旌德县:挖掘“源头活水”,为人才振兴“扩容”

[ 字体: 时间:2022-05-11 稿源:安徽先锋网旌德县分站 ]

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  专稿:近年来,旌德县立足本镇发展实际,着眼未来发展需求,以聚智引才、培养育才、激励保障为抓手,努力打好人才振兴“组合拳”,做到“聚才”有力、“生才”有道、“理才”有方,为走出一条“工业做强、商贸做大、农业做优、城区做美”的县域经济和社会事业发展新路提供了坚强的人才保障。

  

  聚智引才,凝聚人才招引“向心力”。旌德县深入推进“人才强县”战略,将人才工作摆在突出位置,充分发挥“国际慢城”和“灵芝之乡”的优势,围绕生物医药产业链、乡村产业振兴等重点,搭建平台,吸引集聚农业农村领域“高精尖缺”人才。探索创新“政聘企用”人才引进模式,围绕生物医药、新材料、智能制造等重点产业,编制我县重点企业人才需求目录,引进7名政治素质好、综合能力强、专业水平突出的创新人才,派驻到县重点工业企业工作2年,推动优秀人才向重点产业优先集聚,服务企业发展。注重在外优秀大学生信息库建设,摸底近5年来旌德籍高考录取人员名单,建立2362名的旌德籍高校学生信息库,目前已吸引54名高校毕业生来旌就业。

  

  培养育才,构建人才发展“练兵场”。推行人才“双选”机制,促进人才资源合理配置。根据个人意愿、专业特长和岗位需求,结合健康、物流、农技、水利等项目确定合适岗位,释放人才成长空间,发挥人才最大作用。以群众需求为导向,通过镇村干部结对、“一对一”帮扶培养、专家带教等方式,着力培养一批带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富、带头为民服务的农村实用人才,全年共选树乡土“四带”名人6名、能手16名、新秀30名。出台《旌德县卫生健康人才队伍建设实施方案》,探索人才引进、人才培养新途径,利用3年时间,定向委托培养“旌德籍”本科临床医学生50名、乡村医生60名,目前已培养临床医学生3名、乡村医生17名。

  

  激励保障,筑牢人尽其用的“压舱石”。坚持需求导向、目标导向双向结合,聚焦优化服务保障尽心尽力、爱才留才。牢固树立“一把手”抓“第一资源”,落实党委联系专家人才制度,县领导班子成员联系全县71名专家人才,定期组织开展县领导慰问专家人才,帮助理清发展思路、解决现实问题。注重提拔使用急需紧缺专业人才,今年以来提拔使用优秀人才4名,帮助解决家属随迁、子女入学问题10件。持续保障人才工作经费投入,设立人才工作专项资金,列入财政预算,用于保障人才政策兑现,高标准改建人才公寓38套,配备家具电器,实现拎包入住,同时谋划县人才公寓(二期)建设,拟投资5000万元,建设人才宿舍约150套。在县人才公寓建设活动阵地,制定管理制度,配备学习用品、文体设施,成立 “青年之家·青春驿站”,确保青年人才学习交流有组织、有阵地、有活动。

责任编辑:李菲菲

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