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池州市青阳县常态化更新干部“四案”基础信息

[ 字体: 时间:2019-02-08 稿源:安徽先锋网青阳县分站 ]

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  专稿:近期,池州市青阳县委组织部结合干部年度考核工作,认真做好县管领导班子和领导干部“四案”基础信息收集整理工作,并进一步补充、核实科级以上干部个人信息,不断提升选人用人基础工作质量。


  注重规范性,把握工作尺度。认真落实干部“四案”精准管理制度,在实时更新单位工作总结、干部述职报告、民主生活会及奖惩等材料等基础上,拓宽基础材料收集范围,将干部分工定岗、实绩公示、担当考核等相关材料一并纳入“四案”基础档案,动态掌握领导班子运行状况和干部个人履职情况。同时,利用信息化技术,将700余名科级以上干部个人信息录入组工内网系统,逐步建立干部互联互通信息平台,为推进科学选人用人奠定基础。


  注重准确性,提升工作精度。按照干部“四案”工作要求,及时将收集材料进行分类存档,严格审核材料的真实性和完整度,做到“三个不存档”,即单位不初审盖章的不存档、材料申报时间严重滞后的不存档、与组织部门掌握情况出入较大的不存档,进一步增强干部“四案”工作实效。同时,对已存档的各类材料进行仔细辨别,涉及干部个人信息变化的,根据干部人事档案工作相关规定,统一将相关原始材料存入干部档案,并同步更新干部信息平台,做到联动调整、信息精准。


  注重纪律性,落实工作力度。严格落实“四案”工作相关纪律要求,实行专人管理、专库存放,在提高“四案”材料利用率的基础上,加强档案资料的日常管理和工作人员的提醒约束,切实提升干部工作的严肃性和保密性。同时,在干部信息平台建设中,对干部档案内容和相关资料严禁复制或带离,所有数据均通过内网进行传输,做到敏感信息不外泄,重要资料不遗失。

责任编辑:李菲菲

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