返回联盟首页 | 共产党员网

宿州市泗县:建库揽人才 后备当先锋

[ 字体: 时间:2019-01-12 稿源:安徽先锋网泗县分站 ]

6368262563027536705681184.jpg

  专稿:为拓宽村级后备干部来源渠道,优化村级后备干部队伍结构,吸引优秀人才投入到村级事业中来,宿州市泗县精心谋划,多措并举,高标准建立村级后备干部人才库。截至目前,已经入库935人,本科以上学历205人。“千人”后备干部人才库已经形成。

 

  明确入库条件,拓宽来源渠道。泗县一把尺子量到底,多渠道揽人建库。明确后备干部年龄不得超过35周岁、大专以上学历等基本条件,突出德才兼备、以德为先、任人唯贤用人准则,严把“负面清单”。从现任村(社区)“两委”副职干部、大学生村官、扶贫专干中选配正职后备干部,从非村(社区)“两委”干部的党员、扶贫小组长、致富能人、外出经商务工优秀青年、返乡大中专毕业生和退伍军人中选配副职后备干部。同时将经过公开招聘后聘用的村(社区)后备干部,直接纳入村级后备干部人才库,作为副职后备干部培养。目前,泗县后备干部人才库中正职后备干部374人,副职后备干部561人,其中公开招聘后备干部276人。

 

  建立选育制度,加强一线锻炼。泗县“五项制度”育人才,一线实践练精兵。建立档案管理制度,对每名村级后备干部建立档案,实行一人一档,动态进行更新。建立集中培训制度。按照“缺什么,补什么”的原则,定期对村级后备干部人才库人员进行集中培训,全面提升他们的政治理论和政策水平。建立跟踪培养制度。每名正职后备干部确定一名乡镇(开发区)领导干部为培养人,副职干部确定一名乡镇其他干部为培养人,进行跟踪培养。建立挂职锻炼制度。以乡镇为单位,从各村(社区)轮流抽调后备干部定期到乡镇部门进行挂职锻炼,拓宽工作思路,提升综合能力。建立集中使用制度。围绕脱贫攻坚、环境整治、乡村振兴等中心工作,集中后备干部队伍,敢于压担子,实行大拉练,一线锻炼人才。

 

  保证基本待遇,灵活调整使用。泗县“三项措施”做保障,突出用人稳军心。、明确工资报酬。对经过公开招聘后聘用的后备干部,明确其报酬参照村“两委”班子副职基本报酬标准执行,并随之调整。定期动态调整。由乡镇(开发区)对各村(社区)后备干部人才库人员思想状况、解决农村工作水平、带头致富能力等方面进行综合评价,根据评价结果及时对村级后备干部人才库进行调整、补充,实行动态管理。优先政治保障。对于工作能力特别突出的后备干部,实行“三个优先”,即优先推荐培训、优先推荐政治荣誉和优先提拔使用。在村(社区)“两委”职位出现空缺时,优先从优秀后备干部中递补。目前,已经有135名后备干部通过换届进入村(社区)“两委”干部队伍。(韩宇)

责任编辑:李菲菲

主办单位:中共安徽省委组织部
承办单位:安徽省党员电化教育中心
协办单位:安徽省农村综合经济信息中心   安徽智农网络科技有限公司

皖ICP备05006509号 网络110 不良信息举报 党建网站联盟 皖公网安备 34011102000450号