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政治历练强党性 基层磨砺长才干

天津大力培养新时代可靠接班人

[ 字体: 时间:2018-11-05 稿源:中国组织人事报 ]

  近期,天津深入贯彻落实全国组织工作会议精神,制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》,加快建设高素质专业化优秀年轻干部队伍。


  加强源头建设,注重战略发现培养。公务员考录计划每年拿出10%至15%的职位面向中管高校选调应届优秀毕业生,注重从长期服务基层一线的高校毕业生、农村(社区)专职党务工作者中录用优秀年轻干部,大力实施青年马克思主义者培养工程,面向国有企业、高校、科研院所以及非公有制经济组织和社会组织公开选调优秀年轻干部。近3年从清华大学、北京大学定向招录选调生242名,今年面向全国招录农村专职党务工作者1019名。经常性开展年轻干部队伍建设专项调研,建立市、区两级优秀年轻干部队伍档案。定期分析研判,对不符合条件的及时调整,始终保持一池活水。


  突出政治历练,统筹做好选育管用。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重,举办年轻干部进修班、选调生党性教育专题班,教育引导年轻干部牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个坚决维护”。组织优秀年轻干部赴国家级干部培训机构和国内知名高校接受专业化培训;赴发达国家和国内先进地区,带着问题和课题考察调研,开阔视野、拓宽思路。每年从市级机关和区级机关、乡镇街道选拔优秀年轻干部双向交流任职;从市级机关、国有企业、高校等单位选派优秀年轻干部到区党政领导班子和区级机关、乡镇街道挂职。突出政治标准、担当作为,把年轻干部选配工作抓在经常,对领导班子配备需求和年轻干部储备情况进行分析研判,及时提拔使用优秀年轻干部。今年以来,已有5名副局级、13名正处级优秀年轻干部得到提拔使用。


  坚持严管厚爱结合,助力健康成长。强化日常跟踪了解,注重分析思想状况,教育年轻干部摆正位置,知敬畏、守纪律。坚持抓早抓小、防微杜渐,2017年以来先后对20名45岁以下市管干部进行函询、提醒、诫勉或批评教育。开展担当作为先进典型集中宣传,制定干部干事创业容错免责操作规程等文件,旗帜鲜明为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲。完善和落实谈心制度,引导年轻干部有话找组织说、有难找组织帮。(通讯员 津组)

责任编辑:李菲菲

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