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滁州明光市着眼长远加大年轻干部培养力度

[ 字体: 时间:2018-10-12 稿源:安徽先锋网明光市分站 ]

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  专稿:滁州明光市注重年轻干部培养,从教育、实践等方面发力,努力造就一支适应基层工作环境、助推社会发展的年轻干部队伍。


  教育培训。将年轻干部作为明光市党员干部培训重点对象,组织开展党章、党规和十九大报告知识测试,组织青年干部前往红色教育基地和警示教育基地参观学习,近两年举办中青年干部培训班、共青团干部培训班等培训班40期,培训年轻干部1200余人次,全面提升年轻干部的党性修养、政治理论和业务知识。


  实践锻炼。采取轮岗交流、挂职锻炼等形式,有计划地选派年轻干部到重点项目、招商引资等基层一线锻炼,先后选派年轻干部120余名参与“美好新明光”建设,选调110余名年轻干部参与招商引资、企业帮扶,选派130余名年轻干部参与脱贫攻坚、文明创建等中心工作,选派40余名年轻干部担任软弱涣散村、贫困村第一书记及党建指导员。


  后备储备。结合年度考核、干部之星评选等工作,挖掘有发展潜力和培养前途的年轻干部,通过组织推荐、专题调研、跟踪培养等方式,建立科级后备干部库336人,副科级年轻后备干部库93人;建立能进能出、优进劣出的管理机制,实行动态管理,适时调整不合格后备干部出库;加强日常管理,定期与年轻干部个人及所在单位进行谈话沟通。


  选拔使用。在乡镇党委政府换届中,大胆使用年轻干部,先后有18名35岁以下年轻干部进入乡镇党委、政府领导班子,其中2名35岁以下年轻干部担任乡镇党政正职;上年度,通过能力素质测试、综合分析研判、民主推荐考察等方式,比选4名科级干部,其中32岁以下正科级干部1名,27岁以下副科级干部3名。

责任编辑:李菲菲

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